В Юго-Западном ДСУ реализуют комплексные подходы в части привлечения новых кадров

Сегодня Правительство Алтайского края ставит перед дорожниками новые задачи по приведению в нормативное состояние все большего количества дорог. Объемы производства растут, и чтобы качественно строить и ремонтировать дороги необходимо, в том числе, заранее готовить молодую смену и поднимать престиж рабочих профессий.

Для четкой реализации этой цели в Юго-Западном ДСУ применяют комплексные подходы в части привлечения новых кадров. Один из них - приглашение на практику с последующим трудоустройством талантливых студентов. Это не только помогает решать кадровые проблемы, но и способствует формированию нового поколения профессионалов в дорожной отрасли.

Сегодня в подразделениях Юго-Западного ДСУ проходят практику по самым различным направлениям, от рабочих профессий до инженеров, более 25-ти студентов из средне специальных и высших учебных заведений региона.  Среди них АлтГТУ им. Ползунова, Рубцовский индустриальный институт, Алтайский государственный колледж, Рубцовский аграрно-промышленный техникум, Егорьевский лицей профессионального образования, Благовещенский строительный техникум, Локтевский технологический техникум, 

«Почти полгода мы не могли закрыть вакансию сварщика в связи с отсутствием кандидатов. В апреле РАПТ направил к нам пять студентов из числа будущих выпускников для прохождения производственной практики по специальности «сварщик». Мы определили самых подготовленных ребят, выбрали лучшего и оформили с ним трудовые отношения. Для более быстрой адаптации к производственному процессу назначили ему опытного наставника», - рассказывает начальник отдела кадров Юго-Западного ДСУ Дарья Лейс. 

На сегодняшний день в Юго-Западном ДСУ семь студентов совмещают в практику с работой на объектах строительства и содержания автомобильных дорог. К тому же, на предприятии реализуется особый подход в отношении молодых, перспективных кадров - совершеннолетние студенты, поступающие на практику, приглашаются для трудоустройства на вакансии дорожных рабочих. 

«Мы всегда заинтересованы в перспективных молодых кадрах и новых специалистах, которых мы можем привлечь в дорожную отрасль. Привлечение студентов для прохождения практики на нашем предприятии и их последующий переход в штат постоянных работников — стратегия, которая регулярно дает свои плоды. Такой подход позволяет нам находить талантливых ребят еще на этапе их обучения», - отметил генеральный директор Юго-Западного ДСУ Игорь Левин.