"МК на Алтае": Главное — это люди. Как Юго-Западное ДСУ стоит на страже семейных ценностей

Сегодня в рубрике "СМИ о нас" - материал газеты "Московский комсомолец на Алтае" о том, как Юго-Западное ДСУ стоит на страже семейных ценностей.

В четверг, 22 августа, большой зал в здании правительства Алтайского края был заполнен людьми. В торжественной обстановке здесь чествовали социально ответственных работодателей года. В номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» победителем стало Юго-Западное ДСУ города Рубцовска. О том, какой путь предприятие прошло, чтобы достигнуть такого результата, рассказал его начальник Игорь Левин. 

В приоритете благополучие человека и его семьи

В конкурсе на почетное звание Юго-Западное ДСУ принимало участие три года подряд, шаг за шагом пройдя все ступени от «бронзового» места до «золота».

«Путь к первому месту был долгим — сначала мы заняли третье место, потом второе. И вот наконец-то в этом году мы оказались первыми. Для меня как для человека, увлекающегося спортом, победа особенно важна и очень почетна, и за ним стоит большой коллективный труд руководства предприятия, отдела кадров и ребят на местах», — рассказывает Игорь Левин.

После каждого года участия на предприятии проводили «работу над ошибками», старались понять, где не дотянули до первого места и что еще можно улучшить. Так, например, появился молодежный совет, который сейчас является зачинателем множества мероприятий.

«В последнее время мы все больше работаем с самым младшим поколением — детскими садами. Но и про школьников не забываем, для выпускников становимся наставниками и по целевому отправляем ребят учиться в ссузы и вузы», — рассказывает Игорь Левин.

Руководитель отмечает: если раньше на инженерные специальности приходили работать преимущественно парни, то сейчас времена меняются и на предприятии становится все больше молодых девушек. Здесь они могут быть уверены, что их социальные и трудовые гарантии будут выполнены в полном объеме.

«Мы же потомки целинников, у нас в приоритете все, что связано с семейными ценностями. Женится человек — мы предоставляем ему дополнительный отпуск на проведение свадьбы, то же самое с уходом за больными родственниками. Если девушке в декрете нужно пройти медицинские обследования, мы компенсируем ей это средним заработком. Также в коллективном договоре мы предусмотрели выплаты и компенсации отпуска при рождении ребенка. У нас в приоритете всегда благополучие человека и его семьи. Чтобы, уходя на работу, наш сотрудник не думал, как там его семья. Чтобы он знал, что его увезут-привезут, накормят, заплатят хорошие деньги, а в случае чего — поддержат. Мы хотим, чтобы наши ребята и девчата получали удовольствие от того, что они работают в такой прекрасной отрасли, как дорожная», — подчеркивает Игорь Левин.

Сегодня на предприятии трудятся 608 человек. Это рабочие, мастера, механики, трактористы, водители, лаборанты, геодезисты, сотрудники асфальтобетонного завода и ремонтных мастерских, диспетчеры и многие другие. Все вместе они обслуживают более 2,5 тысячи километров автодорог и почти сотню мостовых сооружений. В управлении понимают, как быстро развиваются современные технологии и методы работы в отрасли, поэтому не жалеют сил и средств на развитие персонала. Так, только за первые шесть месяцев этого года 23 сотрудника повысили квалификацию на базе АлтГТУ им. И.И. Ползунова, еще 17 специалистов прошли курсы на базе РОСДОРНИИ.


И такая политика приносит результаты — профессионализм сотрудников организации отмечают не только на краевом, но и на общероссийском и международном уровнях. Так, например, в июле этого года механизаторы предприятия были признаны одними из лучших в стране на всероссийском конкурсе мастерства в городе Твери.

«У нас растет число награжденных людей. Мы стремимся вырастить на своем предприятии героя труда Российской Федерации, потому что мы уже практически в двух шагах от получения награды, и у нас уже есть на нее кандидаты», — отмечает начальник дорожного управления.

Дорожные династии

Многие супружеские пары познакомились непосредственно на предприятии, говорит Игорь Левин. А есть и такие семьи, которые работают в дорожном управлении целыми поколениями.

«Мы насчитали порядка 25 династий на сегодняшний день. Например, семья Котовых: отец — асфальтобетонщик, мама — весовщица, а три года назад их дочка окончила институт и устроилась к нам экономистом. Или семья Косолапенко. Их у нас три поколения работает — дед, отец и внук. Причем старшему, Михаилу Михайловичу, уже восьмой десяток, и он продолжает трудиться. Мы очень ценим тех, кто остается у нас работать, несмотря на пенсионный возраст, и стараемся дать им меньшую нагрузку», — делится Игорь Левин.

Для работников и членов их семей на предприятии организовывают самые разные мероприятия. Например, соревнования по подледному лову рыбы на Гилевском водохранилище. Отчеты о результатах и фотографии появляются в корпоративной газете. Игорь Левин признается: сначала сотрудники скептически отнеслись к идее выпускать собственное периодическое издание, а сейчас оно нарасхват, ведь на его страницах хранятся и семейные воспоминания.
Кроме того, к праздникам профсоюз организации обязательно радует подарками как работников, так и их детей.

Вклад в профессиональ­ное будущее

Как таковой текучки на предприятии нет, признается его руководитель, но есть миграция, свойственная всем относительно небольшим городам.

«У кого-то ребенок оканчивает школу, поступает в барнаульский вуз, и вся семья переезжает вслед за ним. Кто-то решает сменить жизнь в сельской местности на город. А кто-то просто уходит на пенсию. Это естественный процесс, и мы стараемся относиться к этому с пониманием. Сейчас нам требуются механизаторы, трактористы, геодезисты. Также мы с удовольствием примем дорожных инженеров-строителей на должности мастеров», — говорит руководитель дорожного управления.

Впрочем, на предприятии не сидят на месте в ожидании, когда на вакансии откликнется нужный специалист. Организация активно участвует в ярмарках трудоустройства и привлекает на практику студентов, сотрудничая со всеми ссузами и вузами района. Сам Игорь Левин является членом попечительского совета Рубцовского индустриального института, входящего в состав АлтГТУ, а начальники филиалов участвуют в государственных экзаменационных комиссиях ссузов на местах. Кроме того, предприятие готовит специалистов в учебных заведениях края в рамках целевого набора. Двое таких выпускников уже успешно защитили дипломы и работают в организации в качестве инженеров-геодезистов. Еще пять студентов-целевиков сейчас проходят обучение в вузах, совмещая его с практической работой на дорожных объектах.

«Мы не просто предлагаем пройти у нас практику для галочки, а даем возможность погрузиться в профессию и заработать денег. Если они после этого захотят прийти к нам работать, это ведь отлично. Да, дорожная сфера — непростая отрасль, но мы любим свою работу и делаем ее хорошо. Порой может не хватать людей, техники, но мы всегда выкладываемся на 100 процентов, чтобы сделать условия работы для наших коллективов достойными, а дороги Алтайского края и страны — комфортными и безопасными», — отмечает Игорь Левин.

Источник: Московский комсомолец на Алтае